01
Candidature
Quelques lignes sur vous et sur ce que vous voulez construire. Le CV est un bonus, pas un filtre.
[ Carrières ]Pour celles et ceux qui préfèrent construire
Construire les produits de la connaissance.
Ce que vous livrez le matin, des centaines de milliers de personnes l’utilisent le soir.
Lausanne · Paris · à distance
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[ 01 ]Ce que nous attendons
Un haut niveau d’exigence, une grande autonomie et des responsabilités qui s’élargissent avec l’impact. Nous recrutons des personnes qui aiment apprendre vite et livrer des produits fiables.
Les responsabilités se gagnent
par l’impact, pas par l’ancienneté.
Les équipes restent petites
pour que chaque personne compte vraiment.
Des produits à fort usage
utilisés chaque jour par des centaines de milliers de personnes.
[ 02 ]Nos principes
Nos principes de travail.
Ce que nous attendons de chacun, nous compris.
01
Cherchez le signal.
Dans le bruit des avis, trouvez ce que le public demande vraiment.
02
Testez avant d’argumenter.
Un test réel vaut dix réunions.
03
Dites-le franchement.
Le feedback direct est une marque de respect. Zéro politique.
04
Décidez avec les faits.
Pas avec les galons.
05
Agissez en propriétaire.
Ce qui vous est confié est à vous, de bout en bout.
06
Corrigez vite.
L’erreur n’est pas un problème. La laisser traîner, si.
07
Respectez le public.
Sa confiance est notre seul vrai capital.
08
Pensez long terme.
Nous construisons des marques pour des décennies.
[ 03 ]Métiers
Nos métiers.
Pas d’offre qui vous ressemble aujourd’hui ? Écrivez-nous quand même : les meilleures recrues arrivent souvent sans annonce.
01
Éditorial
Journalistes, rédacteurs, éditeurs : produire des contenus de référence, rigoureux et accessibles.
02
Vidéo & studio
Réalisation, montage, motion, régie : faire tourner le point rouge.
03
Produit
Concevoir les plateformes, les apps et les parcours qui servent nos membres chaque jour.
04
Tech
Construire la stack partagée : streaming, paiements, données, automatisation.
05
Data
Mesurer ce qui compte, et seulement ce qui compte.
06
Growth
Newsletters, acquisition, rétention : faire grandir les audiences sans jamais les trahir.
07
Partenariats
Experts, auteurs, marques engagées : construire des collaborations qui durent.
08
Opérations & finance
Juridique, finance, support : la solidité qui permet d’aller vite.
[ 04 ]Recrutement
Un processus de recrutement clair.
Chaque candidature reçoit une réponse. Toujours.
02
Premier échange
Trente minutes pour se découvrir, dans les deux sens.
03
Mise en situation
Un cas concret, proche du vrai travail. Pas de piège, pas de devinette.
04
Décision
Une réponse claire et argumentée, que ce soit oui ou non.
[ 05 ]Postuler
Candidature spontanée.
Présentez votre parcours et ce que vous souhaitez construire. Chaque candidature reçoit une réponse.